《文汇报》:闻玉梅院士对评定规范提出三条修
发表于2019-09-08 10:42:20
摘要: 一名教授是否能够被评上博士生导师,在于是否有培育博士生的才干,博导最重要的是要把学生变成自己的搭档。中国工程院院士,复旦大学上海医学院闻

一名教授是否能够被评上博士生导师,在于是否有培育博士生的才干,博导最重要的是要把学生变成自己的搭档。中国工程院院士,复旦大学上海医学院闻玉梅教授在副教授请求博导岗位时对评定规范提出了三条修改定见。在闻玉梅院士的主张下,复旦大学学位委员会原先对副教授要求的“有必要有国家课题”改为“有必要有国家重点或许严重课题”,原先的“有必要校外3名专家评定”改为“有至少5名校外同行专家评定,有必要有三分之二的人评议为优”,而且在闻玉梅院士的主张下增加了“自己有必要宣布过高层次的学术论文”。由于“自己都不能宣布高层次的论文,更不要说辅导学生宣布高层次的论文了”。闻玉梅院士说,博导最重要的要求在于是否有培育学生的才干,自身要有坚实的学术根底,要有立异的课题研讨和立异的思维,还要有必定的经费和辅导学生的热心。有一些年青的副教授的确契合这些条件,所以原先的“只要教授才干参加博士生导师的评定”阻止了这些青年学者的研讨工作,所以评定博导的时分未必要计较职称,究竟博导仅仅一个工作岗位。关于现已评上博导的教授,闻玉梅院士以为应该时间不忘进步自己的水平,不然便是误人子弟。她说,培育博士生的意图是为了把学生终究变成自己的搭档,她自己的规范也是,第一年是教授常识,第二年能够和学生一同评论问题,第三年便是在某些研讨方向,学生应该比自己了解得还多。所以,她地点的课题组在培育博士生的时分还有一个不成文的规则,便是必定要有中科院或许国外大学或许研讨机构的学者参加博士生的培育。相关链接早在2000年,中共中央组织部、人事部、教育部就下发《关于深化高等学校人事准则变革的施行定见》,明确提出了“全面推行聘任制”,并提出“按需设岗、揭露招聘、平等竞赛、择优聘任”的准则。此前的中国科技大学,和尔后的清华大学、上海大学、华南理工大学等悄然开端全面或部分地进行聘任制变革,掀起一轮小风潮。进入2003年后,高校体制变革的坚固堡垒再一次被不少高校如火如荼的“聘任制”变革大潮撼动。以下咱们选取了部分高校的变革进程:1、2003年北京大学开端了以“北大每个终身教授都是一流学者”为终究目标的变革。变革方案提出的新的教师人事管理体制是“聘任制和分级活动制”,以及“学科实施‘结尾淘汰制’”。以上两条结合起来,基本上便是美国大学遍及实施的“tenure-track”(终身教职)准则。这种准则也被称为“up-or-out”(不升即离)合同。新的聘任制是指在讲师和副教授岗位的教员都有定时合同,在合同期内最多只能有两次请求提升的时机,不能提升的将不再续约;副教授一旦提升为正教授,则将取得长时间教职。2、华东师范大学于2003年对博士生导师准则进行变革,撤销原有的博导资历遴选准则,实施博导岗位竞赛制,使博导真实成为培育博士生的工作岗位,而不再是一个代表学术层次的资历身份。依照这种变革,华东师大的博导人选将依照择优上岗的准则,凡博士点内契合条件的教授,有必要要有足够的科研项目和经费,而且科研活泼程度高,才干请求竞赛博导岗位。3、中山大学在2003年5月29日出台《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》,旗帜鲜明地提出,往后中大各院系的编制核定和职位设置将每学年进行一次,以往一年一度的全校性的教师“职称评定”不再进行,教师职务实施三年一聘任,查核不合格者要低聘或解聘,然后打破了长时间以来教师“铁饭碗”的现象,开始建立起能进能出、能上能下、优胜劣汰的良性人才机制。 ?

 

 

《文汇报》:闻玉梅院士对评定规范提出三条修改意见

 

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